番外:老周的指导案例(四)
腾达律师事务所,老唐看着网上的新闻同样有点懵,这场面好像比自己想像的要大了那麽一点点。
只能说他最开始想的可不是这样来着,但没办法啊,这年头总有人要作死,
他能怎麽办,他也很绝望的。
他也很想好好的很单纯的做个案子来着—··
算了,反正都已经这样了,既然湿了鞋不如洗个脚,直接把案子发网上吧。
很快老唐就喊来了王青青,让对方把这些素材都给工作室送过去。
与此同时,公司内,张瀚思有点不知所措了。
老板让他上诉,结果现在老板和公司的其他领导都被一锅端了,公司也被直接开始调查。
那这个上诉工作到底做不做了。
他之所以没出事,主要还是他作为法务人员,平时也没有过多的参与公司下面的那些幼儿园运营。
想了半天,张瀚思终于有了办法,公司领导都被一锅端了,而且出了这麽大的事,那百分之百是要杀鸡彻猴的。
食品安全这个东西很有意思,放在台面下的时候也就那样。
但如果放在台面上,那就很重要了,就不用想着其他的,肯定要往死里查。
幼儿园的食品安全更不用说,这玩意只要曝光了,那肯定是要被重点打击的以后公司在不在还两说--所以自己还管什麽上诉啊,直接跑路就行了!
不过在跑路之前,张瀚思还准备做点其他的事。
他准备去申请劳动仲裁!
没错,谁说只有被辞退或者离职后才能申请劳动仲裁的,普通人在上班的时候如果遇到了不公正待遇,同样可以申请劳动仲裁。
只不过因为现实原因,大家在上班的时候不可能真的和工作单位撕破脸。
什麽时候真的离职了,那才是撕破脸仲裁的时候。
但并不是说工作的时候就不能仲裁了。
仲裁的理由也很简单,他是什麽身份,他可是法务啊!
公司有什麽问题他比谁都清楚。
比如没休年假,这个基本上是每一个劳动者在仲裁的时候都会提起的,因为现在普通公司很少会给员工足额年假的。
怎麽办,当然是要补偿了,只要能证明没休年假,那就要按照三倍工资的标准进行补偿。
那有人肯定会好奇,这个没休年假怎麽举证啊?
这个的举证其实和加班举证差不多。
一般分为直接证据和间接证据。
直接证据有公司的考勤记录,公司的人事记录等等这些,一般只要是稍微比较正规的公司,对于员工的考勤都要有详细记录。
同样还有间接证据,比如聊天记录,通话录音,还有其他同事的证人证言等等,都可以用来当做证据。
至于说这些东西是被公司掌握的,我怎麽能拿到。
这个有规定,《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定,劳动者对自己提出的主张有责任提供证据,而如果证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。
注意,是应当提供而不是可以,也就是适用举证责任倒置原则。
那有人还会好奇,如果公司一点都不正规,他们根本没有这些玩意怎麽办?
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
也就是说,公司至少应该有两年这方面的记录才行,如果没有,那公司就要承担举证不能的责任。
所以如果看过很多劳动纠纷判决的同学就知道,很多的劳动纠纷,基本上最后都会支持两年内的年假补偿。
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